近日，去年年底被某幼儿园因生育二胎辞退的潘佳怡（化名）终于拿到了“支付两倍工资差额并对其进行赔偿”的诉求陪偿费。
年11月，潘佳怡因“插队”怀孕，被单位辞退。为此，这名女职工要求单位支付两倍工资差额并对其进行赔偿。据该单位诉称：该单位年3月召开职工代表大会时，审议并通过了“关于幼儿园教职员工病假、婚假等有关规定”，潘佳怡严重违反了单位这一规定。
据《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十三条 各单位在录用职工时，除不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。
各单位在录用女职工时，应当依法与其签订劳动（聘用）合同或者服务协议，劳动（聘用）合同或者服务协议中不得规定限制女职工结婚、生育的内容。
所以该单位的这项规章制度不符合相关法律规定，是无效的。
近日，关于“招聘不得询问妇女婚育情况”的话题冲上微博热搜第一，再次引发广泛
